培力代替管理

精神復健機構，有個必備角色，名稱是「專任管理人員」，簡稱專管員。主要工作是「負責服務對象之生活照顧及輔佐訓練等。」

討論命名哲學，「管理」是上對下的權力分配、提出問題並給予答案、協助他人決策。廣義來說，就是期許「被管理者」聽話照做。

但如果復健機構的功能是協助獨立自主生活及回到社會，那或許可以用「培力」取代「管理」，也就是「empowerment」代替「management」。

「培力」是平行權力位階、共同思考問題並討論答案、自主決策與承擔結果。廣義來說，就是協助他人自力更生。

期許我們扮演的角色，應該是培力人員，而非管理人員。因為，提供機會培養決定能力，並為結果負責，才是回到社會的過程。